FINALITE DE LA DEMARCHE 
Un outil à votre service : le conseil à l'orientation.
Aider les salariés à concevoir, clarifier, élaborer le développement de leur projet professionnel. 

Il s’agit d’un cheminement de nature prospective et qui s’inscrit, le plus souvent, dans un moyen terme ; pour définir, au delà des actuelles compétences d’une personne :

 - quel est son potentiel de progression par rapport à une future situation ;
- et quels sont les écarts au plan de son adaptation comportementale. 

ORIGINE DE LA DEMANDE 

La demande peut émaner d’un salarié ou d’une direction d’entreprise B T P (adhérente au GFC/BTP). Dans tous les cas, la démarche suppose un volontariat et, s’il s’agit d’une demande d’entreprise, une concertation et définition des conditions précises de déroulement et d’utilisation.

UTILITE DE LA DEMARCHE 

Au niveau du salarié :
 - lorsqu’une personne envisage un changement et/ou élargissement de fonction ou une reconversion ;
- ou bien, lorsqu’elle éprouve le besoin de faire un bilan professionnel et personnel pour continuer à progresser.

 Au niveau de l’entreprise :
 - lorsqu’une évolution visée comporte un enjeu important et que l’entreprise à des doutes sur les chances de réussir le changement ;
-lorsqu’un éclairage extérieur et objectif s’avère nécessaire pour définir la prise de risques.